ന്യൂഡൽഹി:​സ്ഥിരം തസ്തികകളിലേക്ക് (Regular Vacancies) വിജ്ഞാപനം പുറപ്പെടുവിച്ച ശേഷം, മതിയായ കാരണങ്ങളില്ലാതെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമനം നൽകുന്നത് "തികച്ചും നിയമവിരുദ്ധവും ഭരണഘടനാ വിരുദ്ധവുമാണെന്ന്" സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചു.
​ജസ്റ്റിസ് പങ്കജ് മിത്തൽ, ജസ്റ്റിസ് എസ്.വി.എൻ. ഭട്ടി എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ചാണ് ഈ സുപ്രധാന വിധി പ്രസ്താവിച്ചത്. ഇത്തരം വിവേചനം ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 14, 16 എന്നിവയുടെ ലംഘനമാണെന്ന് കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.
​കേസിലെ പശ്ചാത്തലം
​2013-ൽ അലഹബാദിലെ ഇന്ത്യൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി (IIIT) സ്ഥിരം അധ്യാപക തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചിരുന്നു. പിഎച്ച്.ഡി അടക്കം ഉയർന്ന യോഗ്യതകളുള്ള ലോകേന്ദ്ര കുമാർ തിവാരി എന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥി അസിസ്റ്റന്റ് പ്രൊഫസർ തസ്തികയിലേക്ക് അപേക്ഷിച്ചു.
​അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം 13 പേർക്ക് സ്ഥിരം നിയമനം നൽകിയപ്പോൾ, തിവാരിക്ക് മാത്രം 12 മാസത്തെ കരാർ നിയമനമാണ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് നൽകിയത്. ഇതിനെതിരെ അദ്ദേഹം വർഷങ്ങളായി നിയമപോരാട്ടത്തിലായിരുന്നു. കരാർ നിയമനം സ്വീകരിച്ച് ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചതിനാൽ പിന്നീട് അത് ചോദ്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്നായിരുന്നു അലഹബാദ് ഹൈക്കോടതിയുടെ മുൻപത്തെ നിലപാട്.
​സുപ്രീം കോടതിയുടെ നിരീക്ഷണങ്ങൾ
​ഹൈക്കോടതി വിധി തള്ളിക്കൊണ്ട് സുപ്രീം കോടതി പറഞ്ഞ പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:
​കാരണങ്ങളുടെ അഭാവം: എല്ലാ യോഗ്യതകളുമുണ്ടായിട്ടും തിവാരിക്ക് മാത്രം എന്തുകൊണ്ടാണ് സ്ഥിരം നിയമനം നിഷേധിച്ചതെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന് സാധിച്ചില്ല.
​തുല്യനീതിയുടെ ലംഘനം: ഒരേ വിജ്ഞാപനത്തിലൂടെ വന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളോട് സെലക്ഷൻ കമ്മിറ്റി വ്യത്യസ്തമായ സമീപനം സ്വീകരിച്ചത് തെറ്റാണ്.
​നിയമവിരുദ്ധ നടപടി: സ്ഥിരം തസ്തികയിലേക്ക് ആളുകളെ വിളിച്ചിട്ട് അവർക്ക് കരാർ നിയമനം നൽകുന്നത് ഭരണഘടനാ വിരുദ്ധമാണ്.
​കോടതി വിധി
​അപ്പീൽ അനുവദിച്ച സുപ്രീം കോടതി, നാലാഴ്ചയ്ക്കകം ലോകേന്ദ്ര കുമാർ തിവാരിക്ക് അസിസ്റ്റന്റ് പ്രൊഫസറായി സ്ഥിരം നിയമനം നൽകാൻ IIIT അലഹബാദിനോട് ഉത്തരവിട്ടു. ജോലിയിൽ തുടർച്ച (Continuity of service) അനുവദിക്കുമെങ്കിലും, കേസ് നടന്ന കാലയളവിലെ ശമ്പള കുടിശ്ശികയോ മറ്റ് സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങളോ അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിക്കില്ല.
​പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾ നിയമന കാര്യങ്ങളിൽ സുതാര്യത പുലർത്തണമെന്നും വിജ്ഞാപനത്തിന് വിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കരുതെന്നും ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നതാണ് ഈ വിധി.

​കേസ്: ലോകേന്ദ്ര കുമാർ തിവാരി v. യൂണിയൻ ഓഫ് ഇന്ത്യ
വിധി വന്ന തീയതി: 2026 മേയ് 13